Ressources Humaines

Objectifs pédagogiques 

  • Identifier clairement le Processus de Recrutement
  • Analyser un besoin de Recrutement
  • Rechercher des candidats
  • Procéder à la sélection des candidats
  • Finaliser un processus de Recrutement
  • Faciliter l'intégration


Au terme de cette formation, les apprenants seront à mesure de:


  • Mieux  appréhender les enjeux de la gestion administrative ans la politique RH;
  • Connaitre les démarches administratives d’usage; mieux appréhender les interactions à mener avec les administrations sociales (inspection du travail, CNPS).

Objectifs de la formation :

Au terme de ce module et de manière spécifique, les participants seront à mesure de :

  • Maitriser les savoir-faire indispensables en ingénierie de la formation
  • Monter et exécuter un plan de formation
  • Evaluer et faire le suivi post formation


Objectifs de la formation :

Au terme de ce module et de manière spécifique, les participants seront à mesure de :

  • Définir clairement les tèrmes de Carrières et Mobilités
  • Analaiser clairement les conséquences de la mobilité
  • Identifier cliarement les acteurset leurs rôles
  • Comprendre le fonctionnement d'un plan de carrière
  • Elaborer un modèle de plan de carrière



Objectifs de la formation :

Au terme de ce module et de manière spécifique, les participants seront à mesure de :

  • Définir clairement la notion de performance
  • Comprendre le cycle de vie de la performance
  • Mettre en place d’une politique de gestion de la performance
  • Identifier les Outils & méthodes d’évaluation: Le modèle Score Card
  • Elaborer un contrat de performance
  • Conduire un entretien annuel
  • Apporter des mesures correctives


Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs;
Maitriser la démarche GPEC;

Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences;
Mettre en place des plans d'actions RH pour réduire l'écart de compétences.