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Objectifs du cours:

vDiagnostiquer et optimiser son processus de recrutement

vMettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats et élargir le sourcing en intégrant les outils Web 2.0

vElaborer des outils d’évaluation adaptés et efficaces

vMener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.


Objectifs pédagogiques 

Au terme de ce module, les apprenants seront à mesure de:

  • Distinguer les grandes évolutions de la fonction RH;

  • Mieux appréhender les différentes fonctions RH;
  •  
  • Etablir le champ d’action de la fonction RH
  •  
  • Etablir l’inter relation entre les fonctions RH

Objectifs pédagogiques 

Au terme de ce module, les apprenants seront à mesure de:

  • Définir clairement la gestion de projet;

  • Identifier les caractéristiques d'un projet;
  •  
  • Identifier les critères de succès d'un projet;
  •  
  • Définir les étapes du cycle de vie d'un projet;

  • De mettre en place le schéma d'élaboration d'un projet.

Objectifs pédagogiques 

  • Identifier clairement le Processus de Recrutement
  • Analyser un besoin de Recrutement
  • Rechercher des candidats
  • Procéder à la sélection des candidats
  • Finaliser un processus de Recrutement
  • Faciliter l'intégration


Au terme de cette formation, les apprenants seront à mesure de:


  • Mieux  appréhender les enjeux de la gestion administrative ans la politique RH;
  • Connaitre les démarches administratives d’usage; mieux appréhender les interactions à mener avec les administrations sociales (inspection du travail, CNPS).

Objectifs de la formation :

Au terme de ce module et de manière spécifique, les participants seront à mesure de :

  • Maitriser les savoir-faire indispensables en ingénierie de la formation
  • Monter et exécuter un plan de formation
  • Evaluer et faire le suivi post formation


Objectifs de la formation :

Au terme de ce module et de manière spécifique, les participants seront à mesure de :

  • Définir clairement les tèrmes de Carrières et Mobilités
  • Analaiser clairement les conséquences de la mobilité
  • Identifier cliarement les acteurset leurs rôles
  • Comprendre le fonctionnement d'un plan de carrière
  • Elaborer un modèle de plan de carrière



Objectifs de la formation :

Au terme de ce module et de manière spécifique, les participants seront à mesure de :

  • Définir clairement la notion de performance
  • Comprendre le cycle de vie de la performance
  • Mettre en place d’une politique de gestion de la performance
  • Identifier les Outils & méthodes d’évaluation: Le modèle Score Card
  • Elaborer un contrat de performance
  • Conduire un entretien annuel
  • Apporter des mesures correctives


Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs;
Maitriser la démarche GPEC;

Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences;
Mettre en place des plans d'actions RH pour réduire l'écart de compétences.